Pomorska industrija, jedna od najstarijih grana ljudske aktivnosti, oduvijek je bila okružena pričama o muškoj hrabrosti i avanturizmu. Međutim, iza tih priča kriju se i značajni doprinosi žena koje su se uspješno izborile za svoje mjesto na moru. Unatoč preprekama i neravnoteži spolova, žene u pomorstvu polako, ali sigurno, mijenjaju ovu industriju.
Povijest žena u pomorskoj industriji
Pionirke na moru
Iako se nekoć smatralo da žena na brodu donosi nesreću, povijest je zabilježila brojne žene koje su rušile te stereotipe. Evo nekih od najpoznatijih:
- Grace O‘Malley: Žena-pirat i liderica koja je bila poznata po svojim pomorskim vještinama.
- Victoria Drummond: Prva pomorska inženjerka u Velikoj Britaniji, poznata po hrabrosti tijekom Drugog svjetskog rata.
- Krystyna Chojnowska-Liskiewicz: Prva žena koja je samostalno oplovila svijet.
Prve žene kapetanice
- Anna Ivanovna Schetinina (1935.): Prva žena kapetanica na svijetu.
- Mary Patten (1856.): Prva žena koja je preuzela zapovjedništvo nad američkim trgovačkim brodom.
Neravnoteža spolova u pomorstvu
Statistika i trenutni izazovi
- Žene čine samo 2% svjetske pomorske radne snage.
- Najčešće zauzimaju pomoćne uloge, dok su rukovodeće pozicije i dalje rezervirane za muškarce.
- Nedostatak potpore obitelji i društva jedan je od ključnih razloga niskog broja žena u ovoj industriji.
Percepcija i prepreke
Pomorski poslovi i dalje se percipiraju kao muški, a brodovlasnici rijetko ohrabruju žene da se uključe u ovu industriju.
Inicijative za osnaživanje žena
Programi i podrška
- IMO program “Žene u pomorstvu” (1988.): Fokus na obrazovanje i osposobljavanje žena.
- Svjetski dan pomorstva 2019.: Tema “Osnaživanje žena u pomorskoj zajednici” podigla je svijest o važnosti rodne ravnopravnosti.
- Međunarodna zaklada za žene u pomorskoj industriji: Pokrenula je prva indijska kapetanica Radhika Menon kako bi zaštitila prava žena i promovirala njihovu prisutnost u sektoru.
Pozitivni primjeri iz prakse
- Celebrity Edge: Povijesna plovidba 2020. godine s posadom od 26 žena na visokim položajima.
- Maersk i Hapag-Lloyd: Inicijative za privlačenje i osnaživanje žena kroz pripravničke programe i zapošljavanje u tehničkim ulogama.
Kako pridobiti više žena u pomorski sektor?
- Obrazovanje i svijest: Promicanje obrazovnih programa i stipendija za žene.
- Prilagodba radnog okruženja: Osiguravanje podrške za balansiranje profesionalnog i privatnog života.
- Vidljivi uzori: Pozitivan utjecaj žena na vodećim pozicijama.
- Digitalizacija industrije: Tehnologija otvara nove prilike za inovativna radna mjesta.
Povijesna plovidba: Prvi brod kojim je upravljalo 26 žena
Prvo putovanje brodom koje su vodile žene počelo je upravo na Dan žena, 8. ožujka 2020. godine. Dvadeset i šest žena držalo je većinu visokih časničkih i rukovodećih položaja na kruzeru “Celebrity Edge”.
Ovaj povijesni događaj imao je za cilj povećati ravnopravnost spolova u pomorskoj profesiji. Tvrtka Celebrity Cruises, koja je organizirala putovanje, tvrdi da su od 2015. godine broj ženskih službenika palube povećali s 3% na 22%.
Tim od 26 žena iz 17 različitih država na najvišim rukovodećim položajima u brodskoj zapovjednoj strukturi vodila je američka kapetanica Kate McCue.
“Svi smo motivirani da smanjimo rodni jaz u kompaniji. Posljednjih nekoliko godina naporno smo radili kako bismo u našoj industriji zaposlili što više žena”, izjavila je Lisa Lutoff-Perlo, predsjednica i izvršna direktorica tvrtke.
Kada je riječ o ljudskim resursima u pomorstvu i prometu, prvenstveno se misli na muškarce jer se smatra da su ovi poslovi namijenjeni upravo muškom spolu. U području pomorstva i prometa, žene su još uvijek nedovoljno zastupljene.
Srećom, danas je i ženama omogućeno jednako obrazovanje, imaju jednaku stručnu spremu te su osposobljene za donošenje i provođenje svih odluka i upravljačkih funkcija.
Zaključak
Žene u pomorskoj industriji simbol su hrabrosti, inovacija i promjena. Unatoč dugoj povijesti dominacije muškaraca, njihov doprinos sve je značajniji. Kako bi se osigurala ravnopravnost spolova, ključni su obrazovanje, prilagodba radnog okruženja i podrška društva.
Pomorska industrija ima potencijal da postane predvodnica u stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg poslovnog okruženja, ali to zahtijeva suradnju svih dionika. Bez obzira na spol, stručnost i kompetencije ostaju najvažniji faktori uspjeha. Vrijeme je da more postane prostor jednakih prilika za sve.
